Grande journée A2 Précoce – ANPEIP – ToulouZèbre

Pour la venue exclusive à Toulouse des deux créatrices d’ A2 Précoce :

Nathalie Chardon & Catherine Gié, Formatrices, Enseignantes, Mamans d’EIP et Auteures (J’accompagne mon enfant à haut potentiel, préface par le professeur Revol et Élèves précoces : agir et apprendre autrement) les associations ANPEIP & ToulouZèbre proposent une grande journée qui se déroulera en deux temps samedi 03 Juin à Toulouse :


Le matin : Atelier « Paroles aux Z’ados » de 10h30 à 11h45

Rencontre et temps d’échange pour les collégiens et lycéens EIP (confirmé par wisc/waiss) un espace d’expression libre (sans les parents) pour aborder divers sujets : la relation aux pairs, la famille, les enseignants, les examens, la motivation, etc…avec la présence exceptionnelle à Toulouse de Nathalie Chardon & Catherine Gié les créatrices d’A2précoce, auteures des livres « Atout Précoce » et « Elèves précoces », enseignantes, formatrices et mamans d’EIP !

Rencontre collégiens/lycéens inscription obligatoire ici :

  • Horaire : 10h30 à 11h45 – accueil à partir de 10h15
  • Public : collégiens et lycéens EIP (confirmé par wisc/waiss)
  • Participation : Gratuite
  • Inscription obligatoire par mail ou via ce lien avant le 31/05 (places limitées)
  • Lieu : Maison des Associations  3 place Guy Hersant à Toulouse

L’après-midi : Conférences de 14h à 18h00

Salle Barcelone, 22 allée de Barcelone 31000 TOULOUSE

INGRID BARDIN 

Psychologue clinicienne spécialisée dans le Haut Potentiel Intellectuel

« Intérêt des tests Psychométriques »

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 NATHALIE CHARDON & CATHERINE GIÉ

Enseignantes, formatrices, mamans d’enfants précoces et auteures d’ouvrages sur le HPI

« Accompagner les enfants et ados précoces pour en faire une force et un ATOUT »

Suivi d’une séance de

Conférences réservation inscription obligatoire ici :

Tarifs :

  • Étudiants : 8€
  • Public : 10€
  • Adhérents Anpeip et ToulouZèbre : GRATUIT, une file d’accueil sera réservée aux adhérents de ces deux associations. Membres ToulouZèbre pensez à vous munir de votre carte d’adhérent  😉
  • Plus d’infos au 06.24.73.24.04

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Groupe de Parole 15 juin (COMPLET)

ToulouZèbre organise un groupe de parole sur le thème «Et si j’étais un Zèbre ?» réservé aux adultes qui n’ont pas encore passé les tests et qui sont en questionnement.

> Mercredi 15 Juin 2016 – De 18h à 20h 

> Lieu : Toulouse centre (adresse communiquée ultérieurement)

> Participation 10€ par personne

> Renseignements et inscriptions uniquement par mail avant le 10 Juin 2016

> Nombre de places limité

Groupe Parole ToulouZèbre

A NOTER :

  • Professionnels, coachs, thérapeutes…ne sont pas conviés à ce groupe sauf sur invitation
  • Les enfants ne sont pas admis dans ce groupe de parole
  • Ce groupe de parole n’est pas une thérapie, il n’y a pas de prise en charge individuelle mais un moment de verbalisation, d’écoute et de partage dans le respect et la bienveillance
  • Les places sont attribuées dans l’ordre de réception des demandes et dans la limite des places disponibles.

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Réseau « Haut-potentiel » chez Airbus

Je vous propose une Interview de Christian Charlier co-fondateur avec Céline Tovar du réseau My Gifted network, au sein de l’entreprise Airbus

Vous avez monté un réseau pour les employés doués dans le groupe Airbus, quelle a été la genèse de ce projet ?

Comme beaucoup, j’ai appris tardivement, à 48 ans, ma douance grâce à mon fils qui a d’abord été détecté et lorsque que j’ai essayé de comprendre son fonctionnement pour l’aider avec le soutien de l’AFEP, je me suis rendu compte que je fonctionnais de la même façon. 

Après mon test, je me suis demandé ce que je pouvais en faire. Il y a déjà beaucoup d’associations et de bonnes énergies pour faire avancer la prise en compte de la douance de nos enfants, même si il reste tellement à faire.

Mais une fois l’école terminée, on se retrouve dans le monde de l’entreprise, et là, tout repart à zéro, rien n’est fait pour nous et c’est encore à nous de faire tous les efforts pour s’adapter au 98%, quitte à étouffer nos dons et notre personnalité.

Comment le réseau s’est créé ?

Nous avons d’abord convaincu le département diversité de la nécessité de faire quelque chose pour les gens doués. Puis grâce à la digitalisation de l’entreprise, nous avons utilisé l’opportunité de pouvoir créer des réseaux sociaux, J’ai proposé à ma collègue Céline TOVAR d’ouvrir la communauté My Gifted Network. Céline a été très active pour trouver des sponsors, interne avec la chef du département qualité fabrication « Defence and Space » en Espagne, et externe, avec Arielle ADDA qui nous soutient à  200%.

Qu’est-ce que My Gifted Network ?

C’est  un réseau ouvert uniquement en interne au groupe Airbus (140 000 employés à travers le monde). Les idées qui ont guidé sa création sont :

  • D’ouvrir le réseau à tout le monde, d’abord pour protéger les employés doués qui ne souhaitent pas faire leur « coming out » parce qu’il y a des risques dans leur environnement professionnel proche ou parce ce qu’ils ne sont pas prêts à le faire. Et ensuite pour faire connaitre nos besoins propres, le plus largement possible.
  • De lancer une démarche « bottom-up », nous n’attendons pas que l’entreprise change pour nous, nous la changeons.
  • Les buts premiers sont d’aider et de supporter les gens doués, de rendre notre environnement plus inclusif, nous faisons tellement d’effort depuis des années pour aller vers les autres, maintenant nous les invitons à faire quelque pas vers nous, pour travailler ensemble. « ta différence, mon frère, loin de me léser m’enrichit » Antoine de St Exupéry.
  • De faire connaitre, expliquer nos besoins spécifiques. De montrer par un laboratoire d’idées piloté par Céline, ce que nous pouvons apporter à l’entreprise par nos capacités d’innovation, de faire des liens entre les éléments, de penser à l’extérieur des solutions et paradigmes existants…

Quelles sont les prochaines étapes ?

D’abord, il faut grossir pour représenter une force suffisante pour supporter les actions. Ensuite nous avons plein d’idées, faire des conférences, développer des formations, des coachings spécifiques, générer des opportunités de développement, s’organiser avec les acteurs, RH, médecins, psychologues pour prévenir les risques psycho-sociaux auxquels notre communauté est particulièrement exposée. A ma connaissance c’est le premier réseau de gens doués dans une grande entreprise européenne, nous souhaitons donc inspirer par notre expérience d’autres entreprises et pourquoi pas l’éducation pour nos enfants. Le chemin sera long, mais ce qui est intéressant, ce n’est pas l’arrivée, mais le chemin…

Comment rejoindre My Gifted Network ?

Pour les personnes travaillant dans Airbus Group, pour vous inscrire à la communauté, allez dans « my dashboard » « Discover Communities » et faire une recherche avec le mot « gifted ».

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